공인노무사(CPLA)가 직접 담당하는 노무법인 C&L의 9대 핵심 서비스
근로기준법, 노동조합법을 비롯한 노동관계법령 위반 리스크 검토부터 취업규칙 정비, 임금 체계 설계, 노사관계 전략 수립까지 기업의 인사노무 전반을 법적으로 보호합니다. 급변하는 노동 환경과 강화된 노동법률 속에서, 전문가의 상시 자문 없이는 예상치 못한 노사 분쟁 및 형사 처벌의 리스크에 직면할 수 있습니다.
노무법인 C&L은 최신 판례와 행정해석을 바탕으로 개별 기업의 특성에 맞는 맞춤형 인사관리 솔루션을 제공합니다. 법 위반 사항을 사전에 진단하여 분쟁을 예방하고, 노동사건 발생 시 신속하고 정확한 대응 지원을 통해 경영 안정성을 확보해 드립니다.
부당해고·부당징계·부당인사발령·부당노동행위 등 노동위원회에 제기되는 모든 사건에서 공인노무사가 직접 대리합니다. 노동위원회 절차는 법원 소송과 달리 신속하게 진행되므로, 처음부터 탄탄한 서면과 전략이 승패를 좌우합니다.
단순한 서면 작성을 넘어, 상대방의 주장을 분석하고 재반박 보충 서면까지 끝까지 함께합니다. 근로자와 사용자 양측 모두를 대리한 풍부한 경험을 바탕으로, 사건의 쟁점을 정확히 파악하여 최선의 결과를 이끌어냅니다.
임금체불, 근로시간 위반, 퇴직금 미지급, 직장 내 괴롭힘 등 노동청 진정 등 사건에서 공인노무사가 직접 대리합니다. 근로감독관 조사에서 사실관계를 명확히 정리하고, 법령에 부합하는 답변을 준비하여 불필요한 처벌과 시정명령을 최소화합니다.
사용자의 경우, 진정 접수 사실을 인지한 즉시 대응 전략을 수립하는 것이 중요합니다. 노무법인 C&L은 신속한 사실관계 파악과 선제적 대응으로 기업의 리스크를 최소화합니다.
채용부터 퇴직까지 전 인사 사이클에 걸친 체계적인 HR 시스템 구축 및 운영을 지원합니다.
인사평가 제도 설계, 역량 모델 개발, 성과관리 체계 구축, 인사 규정 정비 등 기업의 인사관리 전반에 걸친 실행 가능한 솔루션을 제공합니다. 저성과자 개선 프로그램(PIP) 설계 및 운영 지원도 함께 제공합니다. 국내·외 대기업 출신 전문 컨설턴트가 직접 담당하여 현장에서 실제로 작동하는 제도를 설계합니다.
취업규칙 작성·개정, 근로계약서 검토, 노동관계법령 준수 여부 진단 및 법률 위반 리스크 예방을 지원합니다.
공인노무사(CPLA)가 직접 법령 위반 여부를 진단하고 실행 가능한 개선방안을 제시합니다. 부당해고·부당징계 예방을 위한 징계 절차 정비, 근로시간 관리, 각종 노동부 신고·조사 대응까지 노무 관리 전반을 아우릅니다.
업무상 재해·질병으로 산업재해 승인을 받지 못하거나 어려움을 겪고 있는 근로자를 위해 공인노무사가 직접 산재 승인 신청 및 불복 절차를 대리합니다. 과로·스트레스로 인한 뇌심혈관계 질환, 직업성 암, 근골격계 질환 등 복잡한 업무상 질병 사건도 의학적 근거와 법적 논리를 결합하여 승인을 이끌어냅니다.
근로복지공단의 불승인 처분에 대한 심사청구·재심사청구, 행정소송까지 산재 절차 전반에 걸쳐 끝까지 함께합니다.
산업안전보건법 위반 리스크 검토부터 안전보건관리체계 구축, 위험성 평가, 중대재해처벌법 대응까지 사업장의 안전을 법적으로 보호합니다. 중대재해처벌법 시행 이후 경영책임자의 법적 의무가 크게 강화되었으며, 사전 준비 없이는 예상치 못한 형사·행정 처벌에 노출될 수 있습니다.
노무법인 C&L은 산업안전보건법령 전반을 검토하여 위반 사항을 사전에 파악하고, 실질적으로 작동하는 안전보건관리체계를 구축합니다. 중대재해 발생 시 대응 지원도 함께 제공합니다.
글로벌 탄소중립 규제부터 공급망 실사, 중대재해처벌법 대응까지 ESG는 이제 기업 경영의 필수 생존 요건입니다. 노무법인 C&L은 환경(E)·사회(S)·지배구조(G) 전 영역을 아우르는 통합 컨설팅을 통해 기업의 법적 리스크를 해소하고 지속가능한 가치를 창출합니다. 단순 지표 관리를 넘어 실질적으로 작동하는 지속가능경영 시스템을 구현하고, 평가 등급 개선을 위한 맞춤형 대응 지원을 함께 제공합니다.
기업 맞춤형 노동법 교육, 관리자 역량 강화 교육, HR 실무 과정을 운영합니다.
공인노무사가 직접 진행하는 기업 맞춤형 노동법 교육으로 관리자와 HR 담당자의 실무 역량을 향상시킵니다. 직장 내 괴롭힘 예방 교육, 채용·해고 절차 교육, 임금 관리 실무 교육, 중대재해처벌법 임원 교육 등 현장에서 바로 활용 가능한 내용으로 구성합니다.