노무법인 C&L

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[해고/징계] 부당해고 [1]

7월에 의견차이가 있었기에 9월 계약 만료까지 일 하고 퇴사하려한다, 그 후의 직원을 구해달라고 요청 후 7월 17일 갑작스레 해고되었습니다. 주변에서는 두달가까이 지난 지금 신고해봤자 나가라는 말에 ok하고 나간것이기때문에 제가 불리하다 말 합니다. 정말 법이 이런가요? 사람을 구했으니 나오지말라는 말에 나가지않았음에도 제가 받아들이고 퇴사하게 되는건가요? 이 경우 노동청 신고 진행 시 제가 불리해지나요?

권슬기 2020.09.07
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[해고/징계] 시보탈락 관련문의 [1]

대학교에 정규직으로 입사(2년시보 후 평가에 의한 정규직 전환)하였고, 현재 2년이 거의 다 되어가는 시점에서 시보에서 탈락했다는 이야기를 어제 전해 들었습니다. 19년 근무평정의 점수가 하위 30%에 들어가서 ABCD 등급 중에서 C입니다.(평가자 : 총 4명이 기준표에 의거 점수를 매김)(평가는 절대평가로 이루어지고, 그 점수를 바탕으로 상위30%(S,A),중간40%(B), 하위30%(C,D)로 나뉨)(인사위원회 5명의 위원이 과반수이상 찬성시 시보 합격하는 구조임, 여기서 탈락 함)...

교직원 2020.08.11
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[해고/징계] 사직서문의 [1]

안녕하세요 저희 어머니께서 2월5일날 출근하시는길에 교통사고를 당하셔서 일을 못가시게 됫습니다 치료하고 지내는 과정에 일하는 곳에서 2월말경 해고니 사직서 쓰러 나오라해서 (그때는 따로 녹취는 못햇고여) 엄마께서는 내가 그만둔게 아닌데 사직서를 왜쓰냐 못쓴다하니 여기서 한달을 쉬고 출근하라고 해서 그렇게 다시 한달남짓 지나갈때는 가게 일하시는 분들한테 연락받기를 어차피 나와도 사직서를 써야될거라고해서 그래서 엄마가 많이 불안해하셔서 제가 3월말 주말...

강서윤 2020.04.07
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[해고/징계] 부당한 구조조정 및 보복성 인사이동 [1]

2월 중순 부터 기존의 부서에서 새로운 조직개편을 통보한 상황.2월 25일 - 코로나 19로 인해 전 직원 앞에서 비상경영체제 선포, 구조조정으로 인한 20% 인원 감축 통보 ( 빠른 시일내에 대상자 통보 예정)2월 26일 - 파이낸스 팀장 및 인사담당자가 구조조정 대상자 1명씩 불러내어 무급휴가 3개월 OR 권고 사직(+위로금) 통보 (명확한 구조조정 대상자 선정 기준 X, 특정 팀의 절반 이상의 인원이 대상자로 선정)대부분의 대상자가 즉답 거부추가사항: 오전에 ...

케빈 2020.03.04

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