노무법인 C&L

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[개별적근로관계] 연차사용과 주휴수당 [1]

직원이 일주일 내내 연차를 사용했어요 연차사용일은 출근한으로 치니까 주휴도 그대로 발생하나요?

요요 2018.11.19
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[개별적근로관계] 명절상여금 지급, 통상임금에 해당하는지 등 [1]

곧 신정이 다가 오고 있어 회사에서는 명절 상여금 지급을 검토하고 있습니다. 먼저 명절 상여금을 수습에게도 주어야하는지, 명절상여금이 통상임금에 해당하는 것인지 궁금합니다.

경리 2018.11.19
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[개별적근로관계] 퇴직금 계산시 연차휴가수당 포함시키는 방법 [1]

최근 직원들이 이직하는 경우가 빈번히 발생하고 있습니다. 이에 수당 문의 업무가 끊이질 않는데요. 이직하는 직원 중 연차휴가수당이 발생할 경우, 퇴직금을 계산할 때 어떻게 포함시켜야 할까요?

이직하고싶다 2018.11.16
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[개별적근로관계] 직원이 해고통보서 안받으면 어떻게 해야 하나요? [1]

안녕하세요. 질문드립니다. 회사 직원이 잘못이 있어 사규에 따라 징계해고 하였습니다. 근데 이 직원이 해고통지서를 안받다는다네요;; 우편이나 이메일로 통보하는 것이 효력이 있을까요? 답변 부탁드립니다.

인사팀 2018.11.15
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[개별적근로관계] 신입직원 교육 진행 및 교육참가수당 관련 [1]

저희 회사는 매년 입사하는 신입직원 교육을 진행하면서 8~13주간 발령 전 교육을 실시하고 있습니다. 교육기간 동안 급여지급 없이 소정의 교통비를 1일 15,000원으로 지급하고 있는데요 교육시간도 급여를 지급해야한다는 내용이 있어서...현재 교통비만 지급하는 방식이 문제 없는지 궁금합니다.

사내교육팀 2018.11.14
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[개별적근로관계] 퇴직금 선지급이 효력이 있는지요 [1]

저희는 연봉계약을 체결할때 연봉의 1/13을 퇴직금으로 표시하고 1년이 되는 다음 달에 퇴직금을 지급해 왔습니다. 그동안의 퇴직금 지급 효력이 인정되는 것인가요?

푸르른바다 2018.11.12
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[개별적근로관계] 근로시간 위반여부 [1]

너무 간단한 질문인지 모르겠지만 이쪽 관련해서 아는 게 하나도 없어서 질문드립니다~ 저희 회사는 기본근로시간을 주 45시간으로 정하여 운영을 하고 있습니다. 여기엔 연장근로시간이 포함되어 있는데요~ 이 경우 주 40시간제 위반으로 문제가 발생할 수 있는지요? 혹시 필요에 따라 연장근로를 시키지 않고 해당 금액만큼 월급에서 삭감시킬 수 있는지도 궁금합니다. 너무 초보적인 질문일지도 모르지만 너그럽게 봐주시고...

초보자 2018.11.12
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[개별적근로관계] 신입사원 연차휴가가 정확하게 어떻게 되나요? [1]

안녕하세요. 1년 2개월 정도 근무한 저희 신입사원이 이번에 퇴사하면서 연차휴가수당을 올렸는데, 26개를 올렸네요? 회사생활 20년 정도 한 저도 이만큼 연차수당 못받고 있는데, 이게 가능한지요? 답변부탁드립니다.

인사팀 2018.11.09
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[개별적근로관계] 해고통보서 수령 거부시 대처방안 [1]

회사 경리 직원이 공금을 횡령하여 징계해고 하였습니다. 근데 이 직원이 해고통지서 수령을 거부하고 있는데요, 해고 통보서는 서면으로 작성, 교부하도록 되어있다고 알고 있는데.. 차선책으로 우편이나 이메일로 통보하는 것이 효력이 있을까요? 답변 부탁드립니다.

글쓴이 2018.11.08
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[개별적근로관계] 수습근로자 정식채용 거부 [1]

회사의 수습근로자(3개월)의 업무적격성 결여, 본사 실적 감소로 인한 채용규모 축소 등을 이유로 정식채용 하지 않으려고 합니다. 수습기간 만료 전 이러한 내용을 통보하는건 해고인가요? 해고라면 부당한 것은 아니죠?? 또한 해고라면 해고예고도 해야하는 것인지요?(현재 수습기간 만료 약 2주 전입니다.) 빠른 답변 주시면 감사하겠습니다.

인사팀 2018.11.06

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