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[비정규노사관계]
모집공고와 달리 계약직 근로자의 계약기간이 변경된 경우 모집공고대로 조건을 유지하여야 하는지 [1]
회사에서 근로계약서상 계약기간(약 1년) 만료일이 도래한 근로자에게 얼마 전 근로관계 종료 사실을 통보했습니다. 그런데 해당 근로자는 입사지원 당시 모집공고에 '계약기간 2년'이라고 기재돼 있었다는 이유로 1년의 근로계약기간이 더 보장돼야 한다고 주장합니다. 결국 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 것 같은데요, 근로자의 이런 주장이 타당한지 궁금합니다.
인사팀 대리
2018.11.02
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